PIJNACKER – Supermarktketen Albert Heijn is door de kantonrechter in Den Haag flink op de vingers getikt. De grootgrutter maakte jarenlang misbruik van de uitzendconstructie van een man die werkte in het distributiecentrum in Pijnacker. De man werkte maar liefst zeven jaar onafgebroken als uitzendkracht voor het bedrijf, terwijl dergelijke contracten volgens Europese regels alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk.
De zaak kwam aan het rollen nadat Albert Heijn de samenwerking in oktober 2025 abrupt stopzette, officieel vanwege “gedragskwesties”. De medewerker pikte dit niet en stapte naar de rechter. Uit het dossier bleek dat de man sinds 2018 via OTTO Workforce voor AH werkte als orderverzamelaar en heftruckchauffeur. Hoewel hij meerdere keren solliciteerde op een vaste functie, werd hij telkens met een algemene tekst afgewezen, terwijl hij wel jaar na jaar mocht blijven ploegen als uitzendkracht.
De rechter oordeelde dat de inlening na drie jaar automatisch had moeten worden omgezet in een vast contract. Albert Heijn probeerde de beëindiging nog te rechtvaardigen door te wijzen op eerdere waarschuwingen, maar de rechter veegde dat argument van tafel: de man had verbetertrajecten immers succesvol doorlopen. Albert Heijn moet de man nu per direct weer toelaten tot de werkvloer in Pijnacker en zijn loon met terugwerkende kracht aanvullen.
